Минтрудом России обновлен обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Актуализированный обзор подготовлен по итогам обобщения результатов мониторинга применения взысканий в случаях несоблюдения государственными (муниципальными) служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

В данном документе содержатся типовая процедура применения взысканий в упрощенном порядке, т.е. без проведения антикоррупционной проверки, правоприменительная практика в ситуациях, влекущих применение взысканий, и в ситуациях, не влекущих применения взысканий, а также обзоры ситуаций: «Обзор ситуаций, которые расценивались как значительные проступки, влекущие увольнение государственного (муниципального) служащего в связи с утратой доверия», «Обзор ситуаций, которые расценивались как малозначительные проступки» и «Обзор ситуаций, которые расценивались как несущественные проступки».

Положения вышеуказанного обзора могут использоваться представителем нанимателя (работодателя) при рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ими антикоррупционных стандартов.

С обзором можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России в подразделе «Методические материалы по вопросам противодействия коррупции» раздела «Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения» (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/7).