Особенности уведомления о заключении трудового договора с бывшими гражданскими или муниципальными служащими

При заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной гражданской или муниципальной службы, работодатель обязан уведомить об этом факте представителя нанимателя по последнему месту службы данного гражданина в течение 10 календарных дней. Следует отметить, что данное обязательство возникает, если должность служащего включена в перечень, установленный нормативными актами Российской Федерации, и сохраняется в течение 2 лет со дня увольнения служащего.

За неисполнение работодателем этой обязанности следует ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.

На практике возникает вопрос: нужно ли сообщать о переводе бывшего служащего на другую должность (другую работу) в пределах одной организации или о заключении с ним трудового договора на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, то есть по внутреннему совместительству?

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что при переводе бывшего служащего на другую должность в пределах той же организации или при заключении с ним трудового договора по внутреннему совместительству, направление соответствующего уведомления не требуется (постановление ПВС РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ»).

Важно учитывать, что заключение трудового договора с бывшим служащим по внешнему совместительству напротив – влечет обязанность уведомления его предыдущего работодателя.

По информации отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края вышеуказанная обязанность для работодателей установлена ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч. 4, 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Порядок сообщения работодателем о трудоустройстве бывшего служащего регламентируется постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».