Проанализирована деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов в органах исполнительной власти Алтайского края
Одним из институтов профилактики коррупции на государственной гражданской службе являются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, созданные при государственных органах власти.
Данные комиссии созданы в 30 органах исполнительной власти Алтайского края.
Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края сообщает, что за 11 месяцев 2021 года в 17 органах исполнительной власти Алтайского края проведено 34 заседания, на которых рассмотрены следующие вопросы:
· 7 обращений бывших гражданских служащих о даче согласия на замещение должности в коммерческих организациях;
· 34 уведомления гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
· 3 уведомления работодателей о заключении трудового договора с бывшими гражданскими служащими;
· 25 материалов, связанных с представлением неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
· 7 заявлений гражданских служащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении супругов и несовершеннолетних детей;
· 3 вопроса, касающихся соблюдения требований к служебному поведению.
Кроме того, рассмотрено 24 вопроса информационного характера, связанных с профилактикой коррупционных проявлений.
На комиссии фактически возлагаются функции консультативного и совещательного органа по выработке для руководителя государственного органа управленческих решений в сфере противодействия коррупции.
В отношении 25 гражданских служащих комиссиями установлены факты нарушения антикоррупционного законодательства в части представления недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Вместе с тем, большинство нарушений относятся к несущественным проступкам, в этой связи комиссиями рекомендовано не применять меры ответственности. Например, гражданскими служащими не были указаны кредитные или «нулевые» счета, движение денежных средств по которым не осуществлялось длительное время; не указывались пособие по временной нетрудоспособности либо неотраженный совокупный доход за отчетный период, который не превышал 10 000 рублей. Данные нарушения не содержат коррупционной составляющей, носят неумышленный характер и исключают возможность наступления негативных последствий. В отношении 4 гражданских служащих комиссиями принято решение рекомендовать руководителю органа о применении мер ответственности.
При рассмотрении 30 уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей комиссии пришли к выводу, что личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. Руководителям органов по каждому рассмотренному уведомлению рекомендованы меры, направленные на исключение возникновения конфликта интересов (изменение должностного регламента, отстранение от исполнения обязанностей в отношении конкретных организаций и учреждений и т.д.). По 4 уведомлениям комиссиями приняты решения об отсутствии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.
Решения, принимаемые комиссией, за исключением рассмотрения обращений бывших гражданских служащих о даче согласия на замещение должности в коммерческих или некоммерческих организациях, носят рекомендательный характер. Решения комиссии о даче согласия гражданину, замещающему должность государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, на замещение должности в коммерческих или некоммерческих организациях является для данного гражданина обязательным для исполнения. Из 7 поступивших в комиссии обращений названного характера в одном случае принято решение об отказе в даче согласия на замещение должности в коммерческой организации в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая выражается в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным служащим в качестве будущего места работы; в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы.
По всем рассмотренным вопросам комиссиями приняты решения, направленные на принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений, а также мероприятий по профилактические и минимизации коррупционных проявлений.
Информация о принятых комиссиями решениях в обязательном порядке размещается на сайтах органов исполнительной власти Алтайского края.
Другие материалы
Условный срок бывшего чиновника из Заринска заменили на четыре года строгого режима
Служащие края прошли обучение по противодействию коррупции
Очередное заседание комиссии будет проведено в конце II квартала 2022 года
Продолжается работа со справками о доходах
Началась проверка работы по противодействию коррупции в органах власти края