В Администрации края изменен Перечень должностей

В Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края в конце 2024 г. произошли изменения штатного расписания. В связи с этим скорректирован Перечень должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками (далее – «Перечень должностей»), утвержденный приказом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 29.12.2020

№ 55-а.

Перечень должностей в новой редакции вступил в силу с 09.01.2025 и размещен на сайтах Правительства Алтайского края и Антикоррупционная политика Алтайского края.

Для чего нужен Перечень должностей?

Как пояснили в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, все лица, занимающие должности, указанные в данном Перечне, обязаны ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Работодателю при трудоустройстве бывшего гражданского служащего рекомендуется выяснять, включена ли ранее замещаемая им должность на дату заключения трудового (гражданско-правового) договора в Перечень должностей. Именно в отношении таких лиц работодатели в течение двух лет после их увольнения с гражданской службы обязаны в десятидневный срок сообщать представителю нанимателя органа публичной власти о заключении трудового или гражданско-правового договора. Неисполнение данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Также на граждан, которые ранее замещали должности, включенные в Перечень должностей, налагаются ограничения, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В случае, если в должностные обязанности по той должности, которую служащий замещал, входили функции государственного, муниципального (административного) управления в отношении организации, в которую он трудоустраивается, то он обязан получить согласие комиссии по конфликту интересов на трудоустройство в данную организацию.